Ana sayfa › Hesaplamalar › Yıllık İzin Ücreti
İş Hukuku
Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş K. m.59).
Yıllık İzin Ücreti hesabını şimdi yapın
Girdileri panellere girin; sonuç, varsayımlar ve uyarılarla birlikte ekranda. İlk 5 hesaplama ücretsiz.
Yıllık izin süreleri (İş K. m.53)
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi yirmi günden az olamaz.
Hesaplama yöntemi
- Her hizmet yılı için hak kazanılan izin günleri toplanır, kullanılan izinler düşülür.
- Kalan gün sayısı, sözleşmenin sona erdiği tarihteki günlük brüt ücretle çarpılır.
- İzin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir.
Sık sorulan sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır (İş K. m.59).
Kaç yıl çalışan kaç gün izin hakkı kazanır?
1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün izin hakkı vardır. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerde izin 20 günden az olamaz.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Hesaplama sonucu, dosyadaki delillere ve somut olaya göre değerlendirilmelidir.