Fazla mesai ücreti hesaplama
İş Kanunu’nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saati normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.
Hesaplama yöntemi
- Saat ücreti: Aylık brüt ücret / 225 saat.
- Fazla çalışma: Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin 1,5 katı ödenir.
- Fazla sürelerle çalışma: Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşme süresini aşıp 45 saate kadar olan çalışmalar saat ücretinin 1,25 katıyla ödenir.
- Yıllık sınır: Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. Bu sınır işverenin yükümlülüğüdür; aşan çalışmalar da ücrete tabidir.
İspat ve hakkaniyet indirimi
Fazla çalışma tanık beyanıyla ispat edildiğinde Yargıtay uygulamasında hesaplanan tutardan hakkaniyet indirimi yapılır; oran somut dosyaya göre belirlenir. Puantaj kaydı veya imzalı belgelerle ispat edilen fazla çalışmada indirim yapılmaz. Hesaplama aracında ispat şekli ve indirim oranı ayrıca seçilebilir.
Sık sorulan sorular
Fazla mesai saat ücreti nasıl bulunur?
Aylık brüt ücret 225 saate bölünerek normal saat ücreti bulunur; haftalık 45 saati aşan her saat için bu ücretin 1,5 katı ödenir.
Yıllık fazla mesai sınırı kaç saattir?
İş Kanunu m.41’e göre fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. Sınırın aşılması, yapılan çalışmanın ücret hakkını ortadan kaldırmaz.
Fazla mesaide hakkaniyet indirimi ne zaman yapılır?
Fazla çalışma tanık beyanıyla ispatlandığında Yargıtay uygulamasında hakkaniyet indirimi yapılır; yazılı belgeyle ispatta indirim yapılmaz.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Hesaplama sonucu, dosyadaki delillere ve somut olaya göre değerlendirilmelidir.