Kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir. Tutar, fesih tarihindeki kıdem tavanını aşamaz.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre en az bir yıllık hizmeti olan işçi; sözleşme işverence ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshedildiğinde, işçi haklı nedenle feshettiğinde, muvazzaf askerlik, yaşlılık aylığı veya prim günü şartını tamamlama nedeniyle ayrıldığında, kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrıldığında ve işçinin ölümünde kıdem tazminatına hak kazanır.

Hesaplama yöntemi

• Hizmet süresi: İşe giriş ile fesih tarihi arasındaki süre; tam yıllar ve yıl kesirleri orantılı olarak dikkate alınır.
• Esas ücret: Son brüt ücrete süreklilik gösteren yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi ödemeler eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur. Fazla mesai gibi arızi ödemeler eklenmez.
• Tavan: Giydirilmiş ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılında tavan 01.01–30.06 döneminde 64.948,77 TL, 01.07–31.12 döneminde 73.729,87 TL’dir.
• Kesinti: Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7); yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
• Faiz: Geç ödenen kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz işler (1475 s. K. m.14/11).

Örnek hesap

01.02.2016’da işe başlayıp 31.05.2026’da ayrılan, aylık brüt ücreti 52.000 TL ve aylık yemek yardımı 2.500 TL olan işçinin hizmet süresi 10,33 yıl, giydirilmiş ücreti 54.500 TL’dir. Bu ücret dönemin tavanının altında kaldığı için kıdem tazminatı 563.216,44 TL, damga vergisi 4.274,81 TL ve net tutar 558.941,63 TL olur.

Sık sorulan sorular