İhbar tazminatı hesaplama

Dayanak: İş K. m.17

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Süre, işçinin o işyerindeki hizmet süresine göre belirlenir.

İhbar Tazminatı hesabını şimdi yapın Girdileri panellere girin; sonuç, varsayımlar ve uyarılarla birlikte ekranda. İlk 5 hesaplama ücretsiz.

Hemen Hesapla Ücretsiz Üye Ol

İhbar süreleri (İş K. m.17)

Hizmet süresi	Bildirim süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Hesaplama yöntemi

Esas ücret: Kıdem tazminatında olduğu gibi süreklilik gösteren ödemelerle giydirilmiş brüt ücret; ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.
Tutar: Günlük giydirilmiş brüt ücret × bildirim süresine ait gün sayısı.
Kesintiler: İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı ödeme ayındaki kümülatif matraha göre değişebilir.
Faiz: İhbar tazminatına temerrüt (yoksa dava) tarihinden itibaren yasal faiz işler.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı kaç haftalık ücrettir?

Hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftalık ücret tutarındadır.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatında kıdem tavanı uygulanır mı?

Hayır. Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanmaz.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Hesaplama sonucu, dosyadaki delillere ve somut olaya göre değerlendirilmelidir.